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8 mars - Engagé-es pour le droit des femmes

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➔ Stages 2025-2026
Stage FSU académique - L’écologie, un bénéfice pour la santé et le modèle social

Lundi 18 mai 9h-17h

Lycée Lycée A. Césaire - Lille

Santé, alimentation, écologie : un triptyque gagnant. avec O. GAUTIER, Secrétaire National du SNETAP-FSU

Comment financer le modèle social dans le cadre d’une rupture écologique ? avec Alma MONSERAND, économiste (Ademe)

– ci-après, le modèle d’autorisation d’absence pour les personnels qui travaillent le 18 mai à déposer par voie hiérarchique au plus tard un mois avant le stage soit le 11 avril 2026 (autorisation de droit). Pas de demande si vous n’êtes pas en service ce jour là. modele_de_demande_d_autorisation_d_absence

– inscription obligatoire auprès de la FSU pour les personnels du Nord et du Pas-de-Calais avant le 11 avril 2026 :

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➔ Actions
NON au RACISME, NON aux FASCISTES, NON aux VIOLENCES D’ÉTAT, SOLIDARITÉ !

Manifestation Régionale

Samedi 21 mars 2026 à partir de 14 h 00, place de la République à Lille. TRACT DE LA MANIF REGIONAL 21 MARS 2026

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➔ CHSCT
Déclaration liminaire de la FSU à la FS-SSCT du 12 mars 2026 - Département du Nord

Monsieur le Président de la FS-SSCTD 59,

En France, le gouvernement impose un budget d’austérité profondément sexiste qui fragilise les services publics, où les femmes sont majoritaires comme salariées et usagères.

Alors que le ministère de la fonction publique répète à l’envi qu’il y a nécessité de mieux protéger les agent⋅es publics, alors qu’il annonce vouloir travailler à un nouveau plan « santé au travail », alors qu’il mène une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes, il agit à l’inverse !

Après avoir diminué de 10 % la rémunération maintenue en cas de congé maladie, femmes enceintes incluses, il a tenté une nouvelle fois de restreindre les droits des agents et surtout des agentes concernées par les autorisations d’absence liées à la parentalité et à certains événements familiaux : diminution de jours pour garde d’enfant malade, suppression des ASA pour maladie très grave du conjoint ou de la conjointe, diminution d’une journée pour mariage (...)

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➔ Stages 2025-2026
Stage Académique FSU - LGBTQI+ , Faire respecter les droits des agent.es et des élèves

vendredi 22 mai 9h-17h

Lycée E. Branly - Boulogne-sur-mer

Avec la participation de l’association PRISMA

Quelles discriminations subissent les personnes LGBTQI+ (lesbiennes, bi, trans, queers, intersexes…) et comment les combattre ? Comment accompagner les personnels LGBTQI+ et, à l’école, les élèves LGBTQI+ et les familles homoparentales ?

Quel rôle du syndicat et quelles pratiques professionnelles, notamment pédagogiques, pour les enseignant·es ?

Un focus : la sensibilisation aux LGBTQIA+phobies et à l’égalité dans le 1er et le 2nd degrés.

– ci-après, le modèle d’autorisation d’absence pour les personnels qui travaillent le 22 maià déposer par voie hiérarchique au plus tard un mois avant le stage soit le mercredi 22 avril 2026 (autorisation de droit). Pas de demande si vous n’êtes pas en service ce jour là. modele_de_demande_d_autorisation_d_absence

– inscription obligatoire auprès de la FSU pour les personnels du Nord et du Pas-de-Calais avant le 22 (...)

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➔ Communiqués
8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes : Toutes et tous en grève et en manifestation !

Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans nos entreprises et nos administrations. Cette discrimination, les femmes ne l’acceptent plus. Elles refusent d’attendre encore 80 ans pour être considérées dans le travail et rémunérées à l’égal de leurs collègues masculins. Elles exigent l’application du principe inscrit dans la Loi « à travail de valeur égale, salaire égal ».

Pourtant, le Conseil d’Analyse Economique, évalue le coût de ces inégalités à une perte de 10 points de PIB, qui affecte la santé économique générale de notre pays. Cet argument, qui devrait suffire à les convaincre de l’urgence à agir, n’est pourtant jamais mis en avant par les gouvernements successifs et les employeurs.

Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes diminuent ainsi très lentement et s’élèvent encore à 22% en moyenne. Ces inégalités sont amplifiées à la retraite, avec des écarts moyens de pension de 38% en défaveur des femmes.

La France, comme les autres pays (...)

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8 mars - Engagé-es pour le droit des femmes
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Rassemblement intersyndicaux mercredi 11 février
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➔ Actions
Mobilisations contre la Loi Duplomb 2

La FSU appelle à participer aux mobilisations contre la Loi Duplomb 2 Samedi 7 février : Boulogne-sur-Mer, 11h-12h30, rue Thiers / Grande Rue. Lille, 15h30, Place de la République. Valenciennes, 12h-15h, Place du commerce. Mercredi 11 février : Paris, 12h-14h, Assemblée nationale

Carte des mobilisations (mise à jour régulièrement) : [lien vers la carte]

Appel : Lire l’appel national complet et la liste des signataires : [lien vers l’appel]

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➔ Actions
Pour des services publics locaux - Soirée de lancement officielle de la campagne nationale d’interpellation des candidat·es aux municipales 2026

Le collectif Nos Services Publics, soutenu par une large coalition d’associations, de syndicats (dont la FSU) et d’ONG, lance une campagne nationale intitulée « Pour les services publics locaux ».

Lors de cette soirée seront présentées les 14 exigences destinées aux candidat·es des élections municipales de 2026. Ces propositions visent à défendre et préserver les services publics locaux.

En seconde partie, un grand entretien avec le sociologue lillois Julien Talpin, permettra d’aborder le sujet sous l’angle de la recherche.

La soirée sera clôturée par un moment convivial, durant lequel is sera possible d’échanger avec des représentant⋅es de listes candidates dans la métropole et des journalistes.

La soirée débute à 18h45, merci d’arriver quelques minutes avant, accueil du public à partir de 18h15

Entrée gratuite mais réservation recommandée sur lesite du théâtre du Nord

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➔ Communiqués
Rentrée 2026 : des choix idéologiques au détriment des élèves et des personnels

Les choix ministériels de supprimer 4000 emplois dans l’Education se traduisent par un coup de massue pour l’académie.

Le 1er comme le 2d degré ont des besoins immenses.

Au lieu de cela , le Ministère instrumentalise de façon cynique la baisse démographique pour stigmatiser encore plus une académie où de nombreux signaux sont au rouge. Or un euro en moins pour l’éducation, c’est 9 euros en moins au niveau économique.C’est donc un très mauvais calcul !

Dans le premier degré, l’académie se place en 1è position des suppressions d’emplois (alors qu’elle n’est que la 3è en perte d’effectifs) : les 265 suppressions de postes ; 2 fois plus que l’an dernier (2229 au niveau national) vont se traduire dans nos deux départements par des fermetures jugées injustes au regard des besoins des élèves et de la situation socio-économique de l’académie et des conditions d’enseignement qui se sont fortement dégradées ces dernières années. L’an dernier, l’académie avait perdu plus de 300 (...)

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276 Boulevard de l’Usine
59800 Lille
fsu59@fsu.fr

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