FSU Nord

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➔ Stages 2025-2026

Stage Académique FSU - LGBTQI+ , Faire respecter les droits des agent.es et des élèves

vendredi 22 mai 9h-17h

Lycée E. Branly - Boulogne-sur-mer

Avec la participation de l’association PRISMA

Quelles discriminations subissent les personnes LGBTQI+ (lesbiennes, bi, trans, queers, intersexes…) et comment les combattre ? Comment accompagner les personnels LGBTQI+ et, à l’école, les élèves LGBTQI+ et les familles homoparentales ?

Quel rôle du syndicat et quelles pratiques professionnelles, notamment pédagogiques, pour les enseignant·es ?

Un focus : la sensibilisation aux LGBTQIA+phobies et à l’égalité dans le 1er et le 2nd degrés.

– ci-après, le modèle d’autorisation d’absence pour les personnels qui travaillent le 22 maià déposer par voie hiérarchique au plus tard un mois avant le stage soit le mercredi 22 avril 2026 (autorisation de droit). Pas de demande si vous n’êtes pas en service ce jour là. modele_de_demande_d_autorisation_d_absence

– inscription obligatoire auprès de la FSU pour les personnels du Nord et du Pas-de-Calais avant le 22 (...)

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8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes : Toutes et tous en grève et en manifestation !

Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans nos entreprises et nos administrations. Cette discrimination, les femmes ne l’acceptent plus. Elles refusent d’attendre encore 80 ans pour être considérées dans le travail et rémunérées à l’égal de leurs collègues masculins. Elles exigent l’application du principe inscrit dans la Loi « à travail de valeur égale, salaire égal ».

Pourtant, le Conseil d’Analyse Economique, évalue le coût de ces inégalités à une perte de 10 points de PIB, qui affecte la santé économique générale de notre pays. Cet argument, qui devrait suffire à les convaincre de l’urgence à agir, n’est pourtant jamais mis en avant par les gouvernements successifs et les employeurs.

Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes diminuent ainsi très lentement et s’élèvent encore à 22% en moyenne. Ces inégalités sont amplifiées à la retraite, avec des écarts moyens de pension de 38% en défaveur des femmes.

La France, comme les autres pays (...)

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8 mars - Engagé-es pour le droit des femmes

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Rassemblement intersyndicaux mercredi 11 février

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Mobilisations contre la Loi Duplomb 2

La FSU appelle à participer aux mobilisations contre la Loi Duplomb 2 Samedi 7 février : Boulogne-sur-Mer, 11h-12h30, rue Thiers / Grande Rue. Lille, 15h30, Place de la République. Valenciennes, 12h-15h, Place du commerce. Mercredi 11 février : Paris, 12h-14h, Assemblée nationale

Carte des mobilisations (mise à jour régulièrement) : [lien vers la carte]

Appel : Lire l’appel national complet et la liste des signataires : [lien vers l’appel]

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Pour des services publics locaux - Soirée de lancement officielle de la campagne nationale d’interpellation des candidat·es aux municipales 2026

Le collectif Nos Services Publics, soutenu par une large coalition d’associations, de syndicats (dont la FSU) et d’ONG, lance une campagne nationale intitulée « Pour les services publics locaux ».

Lors de cette soirée seront présentées les 14 exigences destinées aux candidat·es des élections municipales de 2026. Ces propositions visent à défendre et préserver les services publics locaux.

En seconde partie, un grand entretien avec le sociologue lillois Julien Talpin, permettra d’aborder le sujet sous l’angle de la recherche.

La soirée sera clôturée par un moment convivial, durant lequel is sera possible d’échanger avec des représentant⋅es de listes candidates dans la métropole et des journalistes.

La soirée débute à 18h45, merci d’arriver quelques minutes avant, accueil du public à partir de 18h15

Entrée gratuite mais réservation recommandée sur lesite du théâtre du Nord

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Rentrée 2026 : des choix idéologiques au détriment des élèves et des personnels

Les choix ministériels de supprimer 4000 emplois dans l’Education se traduisent par un coup de massue pour l’académie.

Le 1er comme le 2d degré ont des besoins immenses.

Au lieu de cela , le Ministère instrumentalise de façon cynique la baisse démographique pour stigmatiser encore plus une académie où de nombreux signaux sont au rouge. Or un euro en moins pour l’éducation, c’est 9 euros en moins au niveau économique.C’est donc un très mauvais calcul !

Dans le premier degré, l’académie se place en 1è position des suppressions d’emplois (alors qu’elle n’est que la 3è en perte d’effectifs) : les 265 suppressions de postes ; 2 fois plus que l’an dernier (2229 au niveau national) vont se traduire dans nos deux départements par des fermetures jugées injustes au regard des besoins des élèves et de la situation socio-économique de l’académie et des conditions d’enseignement qui se sont fortement dégradées ces dernières années. L’an dernier, l’académie avait perdu plus de 300 (...)

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Stage Académique FSU - Décrypter et combattre les mécanismes de l’Extrême-Droite

Jeudi 30 avril 9h-17h

ARRAS - INSPE, 37, Rue du Temple

Avec la participation de W.Blanc, historien , et de F.Jandaud, secrétaire départemental de la FSU 69 et membre du bureau national de Visa.

Prospérant sur la crise économique, les reculs sociaux et les peurs , alimentée par le renoncement aux idées progressistes de nombre de formations politiques et par une machine médiatique à son service, l’extrême-droite déroule ses idées et infuse dans la société, menaçant ainsi les démocraties.

Ce stage vise à déconstruire les idées et mécanismes à l’œuvre afin de mieux les combattre.

– ci-après, le modèle d’autorisation d’absence pour les personnels qui travaillent le 30 avril à déposer par voie hiérarchique au plus tard un mois avant le stage soit le lundi 30 mars 2026 (autorisation de droit). Pas de demande si vous n’êtes pas en service ce jour là. modele_de_demande_d_autorisation_d_absence

– inscription obligatoire auprès de la FSU pour les personnels du Nord et (...)

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Le 22 janvier l’Assemblée nationale doit rejeter l’attaque du 1er mai, seul jour obligatoirement chômé et payé

Certains groupes parlementaires et les organisations patronales ont lancé de nouvelles offensives pour obliger les salarié·es à travailler le 1er mai, seule journée fériée obligatoirement chômée, rémunérée et symbolique pour les travailleurs·euses à l’international.

C’est le sens de la proposition de loi adoptée au Sénat, « Permettre aux salariés de certains secteurs de travailler le 1er mai » largement appuyée par le gouvernement de l’époque, qui a engagé la procédure accélérée, comme si l’urgence était de faire travailler les salarié·es le 1er mai !

La loi actuelle prévoit que seuls « les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail » peuvent faire travailler leurs salarié·es. La proposition de loi étend la dérogation à un ensemble de secteurs professionnels, aux dépens des salarié·es mais aussi des petits commerces indépendants de proximité qui pouvaient jusqu’ici déjà ouvrir ce jour-ci sans subir la concurrence (...)

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Manifestation pour la Palestine - Lille samedi 10 janvier à 14h

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