FSU Nord

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Action Retraité·es Nord-Pas de Calais du jeudi 2 avril 2026

Manifestation à Lille à 14h

de la place François Mitterrand à la place de l´Opéra.

Rassemblement à partir de 13h30 place François Mitterrand

Manifestation jusqu’à la Place de l´Opéra avec prise de parole des organisations

Une demande est envoyée en préfecture pour une audience dans la matinée du 2 avril.

De même une audience est demandée à l´Agence Régionale de Santé (ARS) Hauts de France pour la semaine qui précède le 2 avril.

Dans le Pas de Calais

matin

– Rassemblement à 10h devant la sous-préfecture de Béthune

– 12h parking Décathlon Béthune départ du bus pour la manifestation à Lille avec passage à 12h30 à Thélus devant le relais Thélusien.

Inscriptions pour le bus auprès de JP BOURMONT tél. 06 41 98 78 95 appel

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Dans l’action la semaine du 30 mars au 3 avril et EN GRÈVE LE 31 MARS !

tract au format pdf

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Solidarité avec la Palestine - Manifestations samedi 28 mars

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➔ Communiqués

La FSU combat le racisme sous toutes ses formes, au travail et dans toute la société

Alors que, sur le temps long, les enquêtes démontrent une forte tendance à la baisse des multiples formes d’intolérance dans la société française, la situation récente se caractérise par une augmentation significative des discours et actes racistes, xénophobes et antisémites. Les stéréotypes et la haine racistes, produits de constructions sociales, culturelles et historiques, sont aujourd’hui légitimés aux yeux d’une partie de la population par des prises de positions médiatiques ou politiques récurrentes, rompant avec les principes d’égalité des droits.

Attisant la peur et la haine, elles pointent les étranger.es et celles et ceux qu’elle considère comme tel.les, comme responsables des maux de la société alors qu’ils et elles en sont les premières victimes. Elles minent ainsi la cohésion sociale et la solidarité et suscitent la violence, renforçant encore les idées et le vote d’extrême droite.

L’affaiblissement des services publics, sous les coups de politiques d’austérité (...)

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➔ Stages 2025-2026

Stage FSU académique - L’écologie, un bénéfice pour la santé et le modèle social

Lundi 18 mai 9h-17h

Lycée Lycée A. Césaire - Lille

Santé, alimentation, écologie : un triptyque gagnant. avec O. GAUTIER, Secrétaire National du SNETAP-FSU

Comment financer le modèle social dans le cadre d’une rupture écologique ? avec Alma MONSERAND, économiste (Ademe)

– ci-après, le modèle d’autorisation d’absence pour les personnels qui travaillent le 18 mai à déposer par voie hiérarchique au plus tard un mois avant le stage soit le 11 avril 2026 (autorisation de droit). Pas de demande si vous n’êtes pas en service ce jour là. modele_de_demande_d_autorisation_d_absence

– inscription obligatoire auprès de la FSU pour les personnels du Nord et du Pas-de-Calais avant le 11 avril 2026 :

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NON au RACISME, NON aux FASCISTES, NON aux VIOLENCES D’ÉTAT, SOLIDARITÉ !

Manifestation Régionale

Samedi 21 mars 2026 à partir de 14 h 00, place de la République à Lille. TRACT DE LA MANIF REGIONAL 21 MARS 2026

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➔ CHSCT

Déclaration liminaire de la FSU à la FS-SSCT du 12 mars 2026 - Département du Nord

Monsieur le Président de la FS-SSCTD 59,

En France, le gouvernement impose un budget d’austérité profondément sexiste qui fragilise les services publics, où les femmes sont majoritaires comme salariées et usagères.

Alors que le ministère de la fonction publique répète à l’envi qu’il y a nécessité de mieux protéger les agent⋅es publics, alors qu’il annonce vouloir travailler à un nouveau plan « santé au travail », alors qu’il mène une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes, il agit à l’inverse !

Après avoir diminué de 10 % la rémunération maintenue en cas de congé maladie, femmes enceintes incluses, il a tenté une nouvelle fois de restreindre les droits des agents et surtout des agentes concernées par les autorisations d’absence liées à la parentalité et à certains événements familiaux : diminution de jours pour garde d’enfant malade, suppression des ASA pour maladie très grave du conjoint ou de la conjointe, diminution d’une journée pour mariage (...)

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➔ Stages 2025-2026

Stage Académique FSU - LGBTQI+ , Faire respecter les droits des agent.es et des élèves

vendredi 22 mai 9h-17h

Lycée E. Branly - Boulogne-sur-mer

Avec la participation de l’association PRISMA

Quelles discriminations subissent les personnes LGBTQI+ (lesbiennes, bi, trans, queers, intersexes…) et comment les combattre ? Comment accompagner les personnels LGBTQI+ et, à l’école, les élèves LGBTQI+ et les familles homoparentales ?

Quel rôle du syndicat et quelles pratiques professionnelles, notamment pédagogiques, pour les enseignant·es ?

Un focus : la sensibilisation aux LGBTQIA+phobies et à l’égalité dans le 1er et le 2nd degrés.

– ci-après, le modèle d’autorisation d’absence pour les personnels qui travaillent le 22 maià déposer par voie hiérarchique au plus tard un mois avant le stage soit le mercredi 22 avril 2026 (autorisation de droit). Pas de demande si vous n’êtes pas en service ce jour là. modele_de_demande_d_autorisation_d_absence

– inscription obligatoire auprès de la FSU pour les personnels du Nord et du Pas-de-Calais avant le 22 (...)

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➔ Communiqués

8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes : Toutes et tous en grève et en manifestation !

Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans nos entreprises et nos administrations. Cette discrimination, les femmes ne l’acceptent plus. Elles refusent d’attendre encore 80 ans pour être considérées dans le travail et rémunérées à l’égal de leurs collègues masculins. Elles exigent l’application du principe inscrit dans la Loi « à travail de valeur égale, salaire égal ».

Pourtant, le Conseil d’Analyse Economique, évalue le coût de ces inégalités à une perte de 10 points de PIB, qui affecte la santé économique générale de notre pays. Cet argument, qui devrait suffire à les convaincre de l’urgence à agir, n’est pourtant jamais mis en avant par les gouvernements successifs et les employeurs.

Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes diminuent ainsi très lentement et s’élèvent encore à 22% en moyenne. Ces inégalités sont amplifiées à la retraite, avec des écarts moyens de pension de 38% en défaveur des femmes.

La France, comme les autres pays (...)

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8 mars - Engagé-es pour le droit des femmes

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