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GT conditions de travail des AESH

GT conditions de travail des AESH :

peu d'avancées et beaucoup de déception...

Le 15 septembre, les organisations syndicales dont la FSU ont été reçues au rectorat pour participer au Groupe de Travail sur les conditions de travail des AESH en présence du SAGERE, de M. Aucouturier, M. Rataj, Mme Blain et Mme Dupet.

A l'ordre du jour :

1) A la rentrée 2026, dans l'académie de Lille :

• 10766 AESH / 105 APSH
• 390 démissions
• 104 nouveaux contrats

Nous n'avons pas les chiffres des licenciements pour inaptitude physique, des départs en retraite, des ruptures conventionnelles.
Nous avons fait remarquer que le salaire encore insuffisant et les conditions de travail étaient les principales raisons du nombre important de démissions.

2) Mobilité Inter Pial ( 1er tour fin juillet, 2ème tour fin août)

• 355 demandes
• 273 avis favorables soit 77% de satisfactions

Pour certaines situations préoccupantes, le SAGERE essaie de trouver des solutions jusque mi-septembre.

3) Le nouveau guide académique AESH

• diffusion d'une version plus détaillée et approfondie aux vacances d'automne

La FSU a rappelé que malgré ce guide il existait encore des dérives sur les missions demandées aux collègues et demande une meilleure diffusion auprès des collègues.

4) Prise en charge des élèves en difficultés majeures de comportement

L'administration nous assure travailler sur ce sujet préoccupant qui peut mettre à mal toute une équipe et que cela ne doit pas juste reposer sur l'AESH.

=> VADEMECUM en cours d'élaboration

La FSU insiste sur le besoin de formations.

5) Fiches RSST

Le SAGERE nous annoncé avoir reçu 21 fiches RSST d'AESH en 2025-2026.
Ce chiffre nous paraît faible, étant sur le terrain et à votre contact tout au long de l'année, nous savons qu'il existe bien plus de situations inquiétantes.
N'hésitez pas à vous emparer de cet outil pour alerter sur des risques physiques ou psycho-sociaux.

6) Frais de déplacements
Attention nouvelle procédure numérique

• fiche pratique envoyée aux EPLE
• ressource vidéo sur Eduline/ Chorus DT
• Délai de traitement des demandes (59) : 42 jours

7) Rétroactivité Prime REP/REP+

• 2809 demandes
• 1102 traitées (40%)
• 579 protocoles retournés signés

Il reste 60% des demandes non traitées. Nous mettons en doute le fait que l'intégralité des demandes soient traitées d'ici la fin de l'année 2026.Nous avons soulignés que beaucoup de collègues hésitaient à signer à cause des conséquences sur les aides sociales et les impôts, aussi l'envoi en juillet a incité les collègues à accepter des protocoles incorrects de peur de ne rien toucher.

Pour la FSU, il faut que ces demandes soient traitées le plus rapidement possible et indemnisées à leur juste valeur

En conclusion, bien que l'administration semble satisfaite de toutes ces annonces, notre métier souffre.
Le manque de considération et de moyens fragilise la qualité de l'accompagnement des élèves en situation de handicap.
De bonnes conditions de travail pour les AESH impliqueront de bonnes conditions d'apprentissage pour ces élèves de l'Ecole Inclusive.

Pour un meilleur salaire, pour un statut, pour plus de moyens, Toustes en grève le 29 septembre !

Article mis en ligne le 28 septembre 2026
Ecole Inclusive : doit mieux faire !

C'est une histoire terrible qui illustre parfaitement la réalité de l'état de l'école inclusive aujourd'hui. Une histoire dans laquelle il n'y a que des victimes : de coups, de violence qui est aussi ici celle de l'institution.

Une collègue a été agressée par un élève dans son école, sur son temps de travail, en surveillant la récréation. La FSU-SNUipp Nord apporte tout son soutien à la collègue touchée par cet accident de service qui aurait pu être évité si l'institution prenait la mesure du manque de moyen qui abîme notre école aujourd'hui.

On aurait tôt fait de crier au manque de sécurité ou au nécessaire "retour de l'autorité" qui serait absent de nos établissement de nos jours. Mais à la FSU-SNUipp, on sait. On sait l'investissement de ces collègues qui ont soutenu au mieux cet enfant avec le peu de moyens dont l'équipe disposait. On sait le parcours de la famille pour obtenir de la MDPH une notification pour entrer en ITEP. On sait aussi que 20 000 enfants en situation de handicap attendent une place dans un dispositif ou un établissement spécialisé, à même de les accompagner au mieux. On sait que cette rentrée encore ce sont 50 000 enfants qui avaient droit à l'accompagnement par un·e AESH et n'ont pas vu leur notification respectée, notification pourtant acquise de haute lutte après un parcours administratif et médical semé d'embuches.

Le 4 septembre dernier se tenait la CNH, Conférence Nationale sur le Handicap. Elle promettait de "passer d'une société inclusive à une société pleinement accessible" (sic). Pourtant la FSU-SNUipp , premier syndicat du primaire, experte de l'école et de ses métiers, n'a pas été conviée. Forte de ses mandats et de son envie de défendre une école inclusive de qualité, la FSU-SNUipp s'était alors invitée à l'évènement pour faire entendre la voix des AESH et des personnels dans leur ensemble.

La situation de l'école inclusive est alarmante. Si comme le ministère de l'éducation nationale nous saluons le nombre croissant d'enfants en situation de handicap scolarisés en milieu ordinaire, à l'inverse de ce même ministère, nous dénonçons une inclusion au rabais : manque de formation, manque de personnels , RASED incomplets, manque de temps de concertation, manque de reconnaissance pour les AESH, pourtant un métier central dans la mise ne œuvre d'une école réellement inclusive.

L'enfant mis en cause dans l'agression de notre collègue attendait une place depuis deux ans !

L'école inclusive au rabais, ce sont les enfants qui en sont les premières victimes. Ceux qui attendent une place, comme leurs camarades de classe qui au même titre que les premiers subissent le manque de volonté politique.
A la rentrée 2025, c'est 67 000 enfants qui étaient scolarisés en établissements médico-sociaux [1] et Edouard Geffray par le aujourd'hui de 20 000 enfants qui attendent une place dans ces mêmes établissements. [2].

Dans notre département, c'est 370 élèves qui attendent une place dans un établissement spécialisé, uniquement pour le premier degré. C'est donc près d'une école sur 4 en moyenne qui accueille aujourd'hui un enfant avec des moyens inadaptés par manque de volonté politique et la poursuite d'une politique austéritaire qui prive les enfants et leur familles de leurs droits, et qui abime les conditions d'apprentissage de tous les élèves et les conditioins de travail des personnels

Pourtant, face à l'émotion sucitée, Edouard Geffray a demandé au rectorat de Versailles et à l'agence régionale de santé de trouver une place à cet enfant « dans les heures et les jours qui viennent ».

Les enfants en situation de handicap scolarisés en milieu ordinaire ne sont pas mieux lotis. A la rentrée dernière c'est 50 000 d'entre eux qui ne bénéficiaient pas de l'accompagnement auquel ils et elles ont droit. Et cela malgré un mode de calcul cynique qui fait que la moindre heure hebdomadaire d'accompagnement vous fait passer dans la catégorie des chanceux·es qui voient leur droit respecté ... pour une heure d'accompagnement.

Monsieur le Ministre, est-ce bien raisonnable ?

La réponse est claire. Et nous la ferons entendre le 29 septembre dans la rue.

Mardi 29 septembre, nous serons présent·es pour défendre l'école publique et ses personnels, ses élèves et leurs familles : votre politique austéritaire doit cesser.
Maintenant.
Ce qui manque à notre école pour nous permettre de faire mieux l'école pour toutes et tous, à commencer par les enfants en situation de handicaps, ce ne sont pas de belles paroles, ce sont bel et bien des moyens : des moyens humains, de la formation, des effectifs allégés.

Pour retrouver la contribution de la FSU-SNUipp pour une inclusion digne, avec des moyens pour la réussir, ça se passe ici.

Pour évoquer avec nous un métier au coeur de l'école inclusive : rendez-vous le 10 novembre prochain à Lille pour notre stage PE-AESH : travailler ensemble en présence de Frédéric Grimaud. Inscriptions ici !


Article mis en ligne le 25 septembre 2026